Poche aziende chiedono il risarcimento dei danni quando un proprio collaboratore rimane assente dal posto di lavoro perché vittima di un incidente stradale o di un altro evento dannoso, benché la legge stabilisca che il responsabile di lesioni personali in danno di un lavoratore dipendente sia tenuto a risarcire il datore di lavoro per il mancato utilizzo delle prestazione lavorative.
Il danno del datore di lavoro può essere liquidato sulla base dell’ammontare della retribuzione e dei contributi previdenziali, obbligatoriamente pagati dal datore di lavoro per il periodo di assenza del dipendente infortunato.
Il datore di lavoro può, dunque, esercitare la rivalsa per tutti gli oneri sociali e previdenziali che l’azienda paga al lavoratore durante la sua assenza, inclusi ferie, trattamento di fine rapporto, permessi maturati.
L’azione di rivalsa del datore di lavoro può essere esercitata entro 2 anni dall’evento.
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